VTA - Varig tilrettelagt arbeid
Varig tilrettelagt arbeid er en tidsubestemt kontrakt. Deltakerne i tiltaket er ansatt i bedriftenmed arbeidsoppgaver i våre avdelinger. Tiltaket tilbyr personer som ikke kan få arbeid på det
ordinære arbeidsmarkedet, arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes yteevne.
Arbeidet i virksomheten skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og
tilrettelegging av arbeidsoppgaver. Tiltaket er rettet mot personer som har eller i nær fremtid
ventes å få innvilget uførepensjon, og som derfor har behov for spesiell tilrettelegging og tett
oppfølgning.
Dette er et permanent eller midlertidig tilbud for den enkelte. Vi har fokus på det sosiale felleskap
og hyggelige medarbeidere. Det er forventet at deltakere i tiltaket har en produksjonskapasitet,
og muligheten for yrkesmessig attføring holdes kontinuerlig åpen.
Beskrivelse av nøkkelprosessene i en søknad om VTA plass
1) Uformell kontakt
a) Via hjemmeside.
b) Via medieoppslag.
c) Omdømme lokalt.
d) En person viser interesse.
2) Besøk/omvisning
a) Personen tar kontakt selv, eller via saksbehandler i Nav for å få omvisning.
3) presentasjon av bedriften
a) Omvisning i lokalene, daglig leder/ arbeidsleder forteller om driften/ produksjonen.
4) Formell kontakt
a) Tilbud fra bedriften til Nav om ledig kapasitet.
b) Søknadskjema fra ev. tiltaksdeltaker.
c) Nav kontakter oss, eventuelt møte på Nav kontoret der e blir enige om å starte prosessen.
d) Bestilling skrevet av Nav.
5) Oppstart i VTA
a) Skjema til søker med velkommen til samtale.
b) Utsending av bekreftelse på mottatt søknad. Når det er ledig plass, får søker tilbud om plass.
c) Jobbintervju.
d) Prøvetid 6 mnd.
6) Virkemidlene våre
a) Tilrettelegging, individuelt tilpasset tjenestetilbud, aktiv bruk av IHAP.
b) Produksjon, ulike avdelinger.
c) Avklaring, hvilke muligheter har søkeren, ikke fokus på begrensningene.
d) Medvirkning og innflytelse på egen hverdag; MAS,IHAP.
e) Tverrfaglig samarbeid, samarbeidsmøte med lokal Nav og PSS (Psykososialt team hver andre fredag).
7) Rapportering og evaluering
a) I IHAP.
b) MAS.
c) 6 mnd. Rapport til Nav.
d) Tverrfaglig samarbeid, deltakelse i ansvarsgrupper.
e) Skjematikk VTA: evaluering av arbeidsutprøving.
8) Vurdering av måloppnåelse
a) MAS.
b) IHAP.
9) Kontinuerlig forbedring, sette nye arbeidsmål
a) Ukentlig handlingsplan.
b) Evaluering av strategisk plan (overordnet mål).
c) MAS
d) IHAP
10) Planarbeid i f.t nye arbeidsmål
a) Ukentlig handlingsplan
b) Evaluering av strategisk plan (overordnet nivå).
11) Kommunisere nye arbeidsmål og planer i bedriften
a) IHAP
b) Personalmøter.
c) MAS.
d) Brukerundersøkelse.
e) Eventuell utarbeiding av sluttrapport.
12) Personen tilbys VTA plass, eller videreføring av tiltak
a) Man kan forlenge prøveperioden med 6 mnd. Der ytterligere avklaring er nødvendig.
